АксионБКГ - Постановка системы управления персоналом

Цитата

Работа консультантов АксионБКГ послужила "катализатором" для решения многих накопившихся проблем и проведения организационных преобразований на комбинате, причем не только в МТО, но и в смежных областях. Мы поняли, что дальнейшее совершенствование системы управления невозможно без глубоких системных преобразований.

В.А. Кутищев, коммерческий директор ОАО "Магнитогорский металлургический комбинат" Лучшие модели товаров вагины для мужчин на сайте.

Свежая публикация

Оптимизация договорных процессов в организации

Руководство крупной компании однажды осознало, что процедуры согласования и заключения договоров в ней весьма сложны... Далее
Лучшие модели товаров вагины для мужчин на сайте.

Подписка на рассылку

Деловые новости для руководителей
Информационно-аналитический бюллетень


Постановка системы управления персоналом

Разработка и внедрение эффективной системы управления персоналом (HR-менеджмент), является одним из важнейших инструментов достижения стратегических целей Компании и ключевым фактором успеха в конкурентной борьбе, максимально раскрывая потенциал работающих в Компании людей.

Совершенствование системы управления персоналом поможет ответить на следующие вопросы:

  • Соответствует ли практика управления персоналом стратегическим и текущим бизнес-потребностям Компании?
  • Как организовать работу или повысить качество работы службы управления персоналом?
  • Какие мотивационные механизмы должны быть использованы, чтобы повысить инициативу и качество работы сотрудников?
  • Какова отдача от инвестиций в персонал и можно ли более эффективно расходовать средства на работу с персоналом?
  • Как оценить и повысить эффективность функционирования системы управления персоналом?
  • Как преодолеть сопротивление персонала инновационным изменениям?

Результатом постановки системы управления персоналом является:

  • разработка кадровой стратегии;
  • разработка системы управления персоналом, включая описание как структуры службы управления персоналом, так и функциональных блоков (рекрутинг, обучение и развитие персонала, система оценки и аттестация персонала, система мотивации и прочие);
  • проектирование эффективного механизма для реализации стратегии управления персоналом Компании.

Адрес электронной почты: [email protected]